EJE 5.- IMPLICACIÓN, CAPACITACIÓN, RACIONALIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
 
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Los Empleados Públicos son obviamente la base del éxito de este III Plan de Calidad y Modernización, por ello desde el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Melilla, consciente de la situación de crisis que atraviesa el país, debe asumir con responsabilidad su gestión, aunando las actuaciones de racionalización de recursos y estructuras con la potenciación de su capacitación y la adopción de medidas que fortalezcan el grado de implicación de los miembros de la organización en la misión última de nuestra gestión que no es otra que la mejora continua en el servicio al ciudadano. Para ello se adoptarán medidas tendentes a:

  • La racionalización de las estructuras administrativas para favorecer la agilidad y eficiencia en la Administración, con la potenciación de aquellas áreas que sean más demandadas por los ciudadanos, para ello:
    • Se aprobará un nuevo Reglamento de Gobierno y Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla.
    • Se aprobarán o en su caso se actualizarán los Reglamentos Orgánicos de cada Consejería.
  • La puesta en marcha del Portal del Empleado Público.
  • La racionalización de la Relación de Puestos de Trabajo
  • La regulación de la función pública.
  • El fomento de la formación de calidad de los empleados públicos.mediante la aprobación anual de Planes de Formación, tomando en consideración las preferencias y necesidades recabadas a través de encuestas a todos los empleados públicos y a los responsables de los servicios en relación con las necesidades de cada área.
  • La toma en consideración de la evaluación que de cada acción formativa, tanto en relación con los contenidos como de los formadores, se realiza por los propios alumnos a la finalización de cada curso, para la planificación de la contratación de cada Plan anual de formación.
  • La actualización del Portal Web de Formación de la Ciudad Autónoma de Melilla y potenciación de la formación on line, con la implantación de una Plataforma de Formación de facil manejo e intuitiva, en la que los formadores puedan resolver dudas para garantizar la comprensión de conocimientos por los alumnos.
  • La mejora de la formación de los empleados públicos en las herramientas tecnológicas, dotándoles de mejores y más modernos equipamientos e incentivando un uso eficiente de estos recursos
  • La mejora y extensión de la red de fibra e inalámbrica de la Administración para incrementar la productividad de los empleados públicos y para seguir reduciendo costes en comunicaciones, garantizando la confidencialidad de los datos manejados por la Administración
  • El impulso del Gabinete de Prevención Salud Laboral, para mejorar el medio ambiente laboral de la Administración.
  • El fomento de la conciliación de la vida laboral y familiar, con el desarrollo de medidas tales como la precitada potenciación de la formación on line, la flexibilización de horarios, la adaptación de las formas de trabajo, etc.
  • El impulso de la Negociación Colectiva para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

Fecha de actualización: 23 de Enero de 2013

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